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    近日,笔者从区委组织部获悉,我区激励干部新时代新担当新作为“1+3”系列文件正式印发实施(详见四版文件解读)。该系列文件进一步健全全区干部担当作为的正向激励体系,通过鼓励激励、容错纠错、能上能下的鲜明导向,调动和激发全区广大干部干事创业积极性,为加快建设“强富美高”新江宁凝聚强大合力。

    据了解,“1+3”系列文件包含1个意见和3个办法,既有总有分、各有侧重,又紧密联系、环环相扣,形成一个有机的制度整体。“1”是指《关于进一步激励全区干部新时代新担当新作为的实施意见》,属管总性文件,主要从教育引导、用人导向、能力建设、成长路径等9个方面提出了48项具体制度措施。其中包括树立“四坚持四重用”的选人标准,建立区管领导班子和领导干部全覆盖考察机制,探索政治体检、干部德行情况与为官不为负面清单反向测评,实施“开发园区、国企名校优生引进计划”等具有江宁特色的探索性举措。

    “为了让文件更符合我区实际,具有可操作性,‘1+3’系列文件还包含‘鼓励激励’‘容错纠错’和‘能上能下’3个配套性办法。”区委组织部相关负责人介绍,《江宁区干部鼓励激励实施办法(试行)》重点解决的是干部干事创业内动力不足的问题,用“看得见、摸得着”的激励措施,让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、受重用、有实惠。

    《江宁区进一步支持改革创新、鼓励干事创业健全容错纠错机制的实施办法》,客观分析干部干事创业中出现的偏差失误,包容改革探索的“无心之失”,为敢想者、敢为者“兜底线”?!督平芰斓几刹磕苌夏芟率凳┌旆ǎㄊ孕校分氐憬饩龅氖乔芰斓几刹磕?ldquo;下”的问题。

    “今年以来,我区相继出台了《区管领导干部综合考核评价意见》《江宁区加强转任非领导职务干部管理暂行办法》等文件,逐步形成了‘1+3+N’干部管理体系,以制度的创新,传递出区委重实干、重实绩的用人导向,倒逼‘身体进入新时代,思想还停留在过去’的干部自加压力走出‘舒适区’。”区委组织部相关负责人表示,下一步,我区还将进一步完善考核体系,努力实现绩效考核结果与干部鼓励激励、能上能下有机结合,通过以案析理、以案引路等,让制度进一步深入人心,激励干部开拓创新,走好新时代的“江宁之路”。

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    [作者:袁阗 编辑:史倩倩]

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